東京・千葉│助成金の事で社労士をお探しなら是非お問い合わせを

助成金で有望な人材を集める!

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「求職者は皆様、求職活動中、「会社がブラック企業ではないか?」に絶えず神経をとがらせます。
女性が出産・育業後に職場復帰ができる」「男性も希望すれば育児休業が取得できる」「家族の介護のための休業ができる」等の助成金を得るための社内制度整備は求職者、世間社会への強いアピール材料になります。

助成金申請の流れ

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お問い合わせ

お気軽に無料診断フォーム・お電話にてお問い合わせください!


助成金受給可能性・金額提示

最適な助成金、貴社にとって申請の価値がある助成金を助成金専門の社労士が、ご提案致します。

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助成金申請代行のお申込み(ご契約)

契約後は各種書類作成開始致します。助成金のプロ、社労士が行います。
助成金を得るための条件となる貴社の制度の実施につきまして、アドバイス・助言致します。


支給決定

助成金が入金後に、20パーセント,当事務所にお支払頂きます。

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助成金で収益アップ+会社の採用力・定着率強化!

助成金を得られただけでなく、徐々に実施された制度の効果が発揮され始め、採用力や定着率、組織力が強化されてきます。また助成金も毎年変わっていきます。
会社も会社の環境も変わっていきます。助成金を得た事が終わりではないのです。
そのためにご希望があれば担当の社会保険労務士が末永くアドバイス・助言・サポートしていきます。(その場合、顧問契約別途必要)


助成金の申請料金はどこよりも安心・安全・明瞭な料金体系!!

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着手金・月額料金・顧問料金

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▶ 不要

助成金計画書作成・提出

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▶ 無料

助成金申請書作成・提出

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▶ 無料

その経費(交通費等)

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▶ 無料

助成金支給決定成功報酬の20~25パーセントのみ頂戴致します。
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※助成金を申請して受給されるためには、就業規則・賃金規程等の作成・変更が必要になる場合が数多くあります。
その場合は就業規則・賃金規程等の作成・変更料は有料(料金表をご覧ください)になりますが、ただしその場合で1度も助成金が受給できない場合は、その就業規則の作成・変更料金を全額お戻し致します。

つまり・・・
リスク一切無し!!


無料助成金診断お問い合わせフォーム
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おおよそで結構ですのでお気軽にご入力ください

雇用保険に加入していますか
1年以内に正社員の採用予定がありますか?
就業規則を労働基準監督署に提出済みですか?
最近事業主都合による解雇を行った事はありますか?
パートタイマー・アルバイト又は有期契約社員がいますか?
従業員を募集するときにハローワークの求人を利用していたり、した事がありますか?
社員の育児や介護に配慮できる会社に今後していくご予定やご希望はございますか?
能力・意欲のある高齢者の方をを積極的に雇用して行こう、あるいは今いる高齢者に長く会社にいてほしいと思うときがありますか?
従業員のスキルアップで助成金がもらえるのであれば従業員のスキルアップ(職業訓練、能力開発)も考えたい
現在顧問社労士がいますか。
貴社名
ご住所
ご担当者
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従業員数(おおよそで構いません)
雇用保険加入者数
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