就業規則作成・変更 ３９８００円！
１月３社限定キャンペーン
このような要望にお応えします
- 従業員が１０人になりそうなので就業規則を作成し届け出たい
常時10人以上の労働者を使用する事業所は就業規則を作成して所轄労働基準監督署に届出なければなりません。届出をしないと罰則もあります。
- かなり前に作成した就業規則を変更したい
法律は頻繁に変わるため昔作った就業規則では現在の法律に合わなくなってきている場合があります。
- 労働基準監督署から指導をうけた
労働基準監督署の調査が入り、就業規則について不備・修正・追加を求められる場合があります。指導内容、是正勧告書、指導票を確認しながら修正をしていきます。
- 従業員から聞かれたので作成・修正したい
就業規則は従業員に周知しなければなりません。従業員が就業規則がどこにあるかわからない、あるのかわからないという状況はすでに違法状態の可能性があります。
- 助成金を申請する予定があるので就業規則を準備したい
就業規則に最初から文言がないと助成金が出ない助成金、逆に文言が最初にあると助成金がでない助成金があります。会社にあった助成金に対応した就業規則の作成が可能です。
- 一旦作った就業規則は安易に変えられない！？
１度作成した就業規則の変更は限定的にしか認められないため、ネットで出回っているひな形をコピーして安易に利用することは大変危険なことです。会社のために、会社にあったオリジナルな就業規則を作るべきです。
就業規則を作成するメリット
- 口約束はトラブルの元！トラブルを未然に防止！
労使のトラブルは年々増加中です。！面接時に言った言わないはトラブルの元。
就業規則にしっかリ記載して トラブルの未然に防ぎましょう！ - 優良な業者・ホワイトな業者として従業員・求職者にアピールできます！
就業規則によって労働条件等が明文化されていることは企業の印象を内外に決める重要な要素になります。
- 優良な人材を集めることができ、定着させることができます。
就業規則は法律に則って作成するため就業規則がある会社が法令順守している印象を従業員・求職者に印象付けます。優秀な人材は企業の発展に不可欠です。
- 会社の秩序を保つことができます！
就業規則を作ることによって会社に規律・秩序が生まれ、最終的には作業効率・生産性の向上につながります。
Q＆A
パートタイム用就業規則も作ってくれますか？
１つの就業規則にまとめることも別々で制作することも可能です。別々で制作する場合でも追加料金はありません。
作成してもらった就業規則を一部変更したくなった場合修正してくれますか？
完成するまで、および完成後1か月は無料です。ご安心ください。
完成はどのような形でしょうか？
wordでお作り致しますので、それ以後もご自身で容易に変更可能ですし、変更作業も完成後は有料にて いつでもご依頼お請け致します。完成時にwordの他、書面でも併せてお渡しいたします。
対応エリアはどの辺まででしょうか？
申し訳ございませんが1度ご訪問の上作成しますのでご訪問できる場所限定になります。具体的には東京千葉埼玉神奈川のみ（一部エリア対象外）となります。
就業規則を作成・届出しないことは労使間において労働トラブルが発生した場合は、大きな損害を及ぼすことになりかねません。常時10人以上の労働者使用している使用者は、就業規則の作成義務・届出義務があり、違反した場合には、「30万円以下の罰金」という罰則があります。
流れ
- お問い合わせ
お問い合わせフォーム・お電話でお気軽にご相談ください
- ご訪問・お電話にてヒアリング
ヒアリングシートを使用ながら丁寧にヒアリングします。
- 料金のお支払い
就業規則作成料金（税込３９８００円）をお支払い頂きます
- 御社用就業規則納品
Ｗorｄ、書面、両方にて納品いたします。
■東京都
