令和６年度は、有期労働者→社員（正規、正社員）にした場合は８０万円（大企業は６０万）（４０万づつ、２期に分けて分割申請、分割支給）という非常に大きな金額が支給されました。しかし令和７年度からは、２期で８０万円受給するためには条件がつきそうです。
１期分４０万だけでなく２期合わせて８０万円（１期４０万×２期）もらえる正社員化する従業員の条件
- 雇入れから３年以上の有期雇用労働者
- 雇入れから３年未満の有期雇用労働者であって過去から不安定雇用が継続している者
- 人材開発支援助成金の訓練を受講した者
- 派遣社員であった者、母子家庭、父子家庭等
つまり、上記の者以外の正社員転換は１期分の４０万円のみとなります。上記「雇入れから３年以上の有期雇用労働者」は結構皆様に影響があるかもしれません。キャリアアップ助成金は「有期契約で６か月経過した者の社員化で助成金が支給される。」という事で広く知られているためです。（ただ令和６年の２期分８０万は非常に大きい金額だっただけとも言え、６か月有期契約勤務経過でもらえる1期分４０万円だけでも助成金としては悪くはない金額です。令和５年は２期分割という制度はなく１回支給で５７万円でした。）ちなみに令和５年度まではキャリアアップ助成金正社員化コースの対象者の条件は、有期契約期間が雇用されて３年以内の者に限られてました。ところがそれがむしろ３年以上有期であった者に限って１期分だけではなく２期分が支給される、という事は、非常に大きな対象者についての制度変更だと思います。助成金は絶えず制度の変更に注視していく必要があります。
ただし上記②雇入れから３年未満の有期雇用労働者であっても「過去から不安定雇用が継続している者」とは、どのような方が具体的に含まれてくるのかによって２期分の支給対象者の数に影響してくると思われます。