就業規則を一括するといちいちそれぞれの新しい就業規則を作成したり変更したりした就業規則をそれぞれの事業所の数だけ作って届け出なくてよいので便利です。届け出分だけでも、コピーするだけで相当の時間、インク、コピー用紙を使用してしまいますしね＞＜。　ただし注意が必要なことは、複数の事業所が同じ管轄署内にある場合は１部でよいのですが管轄が違う場合は違う管轄の分の就業規則が必要です。たまに間違って無駄骨を折ってしまいます（苦笑）。

ただしそれぞれの事業所で就業規則を周知することが必要なため、監督署に提出用は管轄の分だけでよいのですが、持ち帰って事業所に置く分については印を押してくれるますので、事業所分をしっかり用意することをお勧めします。