所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に従業員１人につき３０万円（中小企業の場合）が支給されます。

・「労働時間延長メニュー」とはその文字の通り、労働時間（所定労働時間）を延長する事によって社会保険に加入する事を言いますが、それでは労働時間の延長の他に社会保険に適用させる場合の例って他になにかあるの？と言えば従業員１０１人以上の会社（今年１０月から５１人以上）では月収８万８千円（年で言えば年収１０６万）以上の賃金等の要件全てに当てはまれば社会保険に加入しなければならなず、その賃上げをして社会保険適当要件を満たさせて社会保険に加入させる場合ですね。この「労働時間延長メニュー」はあくまでそうではなく労働時間の延長（延長時間が短い場合は賃上げも必要）によって社会保険に加入する場合です。上の図で見ていただくと例えば１日８時間勤務で週３日勤務の方（１週２４時間勤務の方）が４日働くようになると１日８時間勤務×週４日＝１週３２時間勤務になり、社保加入を賃上げ無しで行っても３０万円が支給されます。